La durée de préavis en Israel
La durée de préavis dépend si le salarié est rémunéré à l'heure, à la journée ou au mois.
Cas d'un salarié payé au mois
Un salarié ayant un an ou plus d'ancienneté a droit à un mois de préavis.
Un salarié ayant moins d'un an d'ancienneté a droit à un jour de préavis pour chacun des six premiers mois d'ancienneté, et à deux jours et demi pour chaque mois complet d'ancienneté supplémentaire.
Cas d'un salarié payé à l'heure ou à la journée
Un salarié ayant jusqu'à un an d'ancienneté a droit à un jour de préavis par mois de travail.
Un salarié en deuxième année d'ancienneté a droit à un préavis de 14 jours, plus un jour supplémentaire par deux mois de travail.
Un salarié en troisième année d'ancienneté a droit à 21 jours, plus un jour supplémentaire par deux mois de travail.
Un salarié ayant trois ans ou plus d'ancienneté a droit à un mois de préavis.
Chômage en Israël
Il y a une grande différence de ce point de vue là. Si vous démissionnez ou bien s'il s'agit d'un licenciement.
Si vous avez au moins un an d'ancienneté, vous aurez accès aux allocations chômage.
Si vous démissionnez il y a un délai de carence de 90 jours puis vous pourrez avoir accès nous avons repassé au chômage.
Je précise que vous devez vous inscrire ah la lichkat taasouka dès le 1er jour où vous n'êtes plus au travail. Le décompte des quatre-vingt-dix jours commence à partir du moment où vous vous êtes inscrit à la lichkat taasouka.
S'il s'agit d'un licenciement, vous devez vous inscrire à la lichkat taasouka dès le 1er jour où vous n'êtes plus au travail et vous pouvez bénéficier du chômage de suite sans avoir de délai de carence.
Qu'il s'agisse d'un licenciement ou d'une démission, si vous avez plus d'un an d'ancienneté, vérifiez bien que votre employeur vous a payé les dme avraha.
N'oubliez pas de bien vérifier votre fiche de paie !
Pitsouim
Les pitsouim sont des indemnités.
Lorsque vous avez une caisse de retraite activeet que vous avez au moins trois mois d'ancienneté votre employeur doit rémunérer trois actives la retraite et les pitsouim.
Lorsqu'il s'agit de votre premier emploi, l'employeur doit vous payer la retraite et les pitsouim au bout de six mois d'ancienneté.
La loi oblige l'employeur à payer 6% de votre salaire pour les pitsouim et 6.5% pour la retraite.
De votre côté en tant que salarié, l'employeur vous prélève 6% pour votre retraite.
Si votre employeur vous licencie, et que vous avez au moins 1 an d'ancienneté, il devra compléter les pitsouim à 2.33% pour arriver à 8.33% et ceux-ci pour tous les mois travaillé dans cette entreprise.
S'il vous licencie mais que vous n'avez pas un an d'ancienneté, il ne doit pas payer les 2.33% de pitsouim.
Jours de congés
La loi oblige l'employeur à vous payer vos jours de congé qui n'ont pas été pris (yémé houfcha). Et ceux-ci qu'importe si vous avez un an d'ancienneté ou pas.
Le nombre de jours de congé doit être à zéro.
Jours de congés maladie
Je précise que les jours de congés maladie ne peuvent pas être payé, contrairement aux jours de congés payés qui sont rémunérés si les jours de congé ne sont pas été pris.
