Vous êtes salarié et vous voulez savoir si vous êtes rémunéré pendant les jours de **Yom Tov** ? Il y a deux possibilités selon votre mode de rémunération.
1. Vous êtes rémunéré à l’heure ou à la journée
Pour avoir droit à une rémunération le jour du Yom Tov, vous devez remplir **les 3 conditions suivantes** :
Ancienneté de 3 mois
Vous devez avoir au moins 3 mois d’ancienneté sur votre lieu de travail.
Absence due au jour férié
Vous étiez censé travailler ce jour-là, mais vous n’avez pas travaillé en raison du jour férié (et non par choix personnel).
Présence la veille et le lendemain
Vous avez travaillé la veille et le lendemain du jour férié, sauf si votre absence a été autorisée par l’employeur (volontairement ou par la loi).
2. Vous êtes rémunéré au mois
Un salarié mensuel a droit à une rémunération pour son absence sur **9 jours fériés**, et ce, **dès son premier jour de travail**.
Autrement dit : vous êtes rémunéré.
Ce droit s’applique indépendamment de votre ancienneté et de votre présence la veille ou le lendemain.
