Rémunération Yom Tov : Guide Salarié

Vous êtes salarié en Israël et vous vous demandez si vous êtes payé pendant les jours de Yom Tov (jours fériés juifs) ? La réponse dépend de votre type de contrat et de certaines conditions spécifiques.

En Israël, la loi du travail distingue deux catégories de salariés concernant la rémunération des jours fériés : ceux payés à l'heure/à la journée et ceux payés au mois.

Si vous êtes payé à l'heure ou à la journée, vous devez remplir 3 conditions simultanément pour être rémunéré pendant les jours de Yom Tov.

Condition 1 : Ancienneté requise

• 3 mois d'ancienneté minimum sur votre lieu de travail actuel
• L'ancienneté se calcule à partir de votre premier jour de travail effectif
• Les périodes d'essai sont incluses dans le calcul
• Cette condition s'applique pour chaque jour férié

Condition 2 : Jour de travail prévu

• Vous étiez censé travailler le jour du Yom Tov selon votre planning
• Vous n'avez pas travaillé en raison du jour férié (pas par choix personnel)
• Si ce n'était pas un jour de travail prévu, pas de rémunération
• L'absence doit être exclusivement due au caractère férié du jour

Condition 3 : Présence la veille et le lendemain

Si vous êtes salarié mensuel, les règles sont beaucoup plus simples et avantageuses pour la rémunération des jours de Yom Tov.

Droit automatique :

Les 9 jours fériés rémunérés :

La loi israélienne prévoit la rémunération de 9 jours fériés pour les salariés mensuels, répartis sur l'année hébraïque.