En tant que salarié en Israël, vous vous demandez peut-être si vous avez droit à une rémunération pendant les jours de Yom Tov (fêtes juives officielles). La réponse dépend de votre mode de rémunération : à l'heure/journalier ou au mois. Voici un guide clair et complet pour comprendre vos droits.
Vous êtes rémunéré à l'heure ou à la journée ?
Pour être rémunéré pendant un jour de Yom Tov, vous devez remplir les 3 conditions suivantes :
- Vous avez au moins 3 mois d'ancienneté sur votre lieu de travail.
- Vous étiez censé travailler ce jour-là, mais vous n'avez pas travaillé en raison du jour férié (et non par choix personnel ou absence non justifiée).
- Vous avez travaillé la veille et le lendemain du jour férié, sauf si vous étiez absent ces jours-là avec l'accord de l'employeur (accord volontaire ou prévu par la loi).
Si ces trois conditions sont remplies, vous avez droit au paiement de ce jour de fête comme si vous aviez travaillé.
Vous êtes rémunéré au mois ?
Les salariés mensuels bénéficient d'un régime plus protecteur. Vous avez droit à une rémunération pour votre absence pendant les jours fériés, dès votre premier jour de travail. La loi israélienne prévoit une rémunération pour 9 jours fériés par an.
Important !!
Ces règles sont issues du droit du travail israélien (Hok Avoda). Votre contrat de travail, votre convention collective ou les accords spécifiques de votre branche d'activité peuvent prévoir des conditions plus favorables. En cas de doute, de non-paiement ou de litige avec votre employeur, conservez toutes les preuves (fiches de paie, planning, échanges écrits) et consultez rapidement un expert.
Conseils pratiques
- Vérifiez votre contrat de travail et les éventuelles conventions collectives applicables à votre secteur.
- Conservez une trace écrite de vos horaires et de vos absences pendant les fêtes.
- En cas d'anomalie sur votre fiche de paie, contactez rapidement votre service RH par écrit.
- Pour une analyse personnalisée de votre situation (paie, avantages, litiges), faites appel à un expert-comptable spécialisé.
Sarah Costa accompagne de nombreux salariés et employeurs francophones en Israël pour la gestion de la paie, les déclarations sociales et les questions de droit du travail. N'hésitez pas à prendre rendez-vous pour un conseil adapté à votre situation.
