La gestion des congés annuels est un pilier fondamental du droit du travail israélien. Que vous soyez chef d’entreprise ou salarié, comprendre les règles de calcul, d’accumulation et de paiement est essentiel pour garantir une gestion fluide de la paie et rester en parfaite conformité avec la loi historique de 1951 (Hok Houfsha Shnatit).
En tant qu’expert-comptable, je vous explique tout ce qu’il faut savoir sur vos droits et obligations en 2026.
1. Combien de jours de congés pouvez-vous accumuler ?
Le quota annuel minimum de jours de congés payés dépend principalement de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise et de la structure de sa semaine de travail (5 ou 6 jours).
| Années d’ancienneté | Semaine de 5 jours | Semaine de 6 jours |
|---|---|---|
| 1 à 5 ans | 12 jours ouvrés | 14 jours ouvrés |
| 6ème année | 14 jours ouvrés | 16 jours ouvrés |
| 7ème année | 15 jours ouvrés | 18 jours ouvrés |
| À partir de la 8ème année | +1 jour / an (max 20) | +1 ou 2 jours / an (max 24) |
Exemple de calcul concret
Un employé travaillant 5 jours par semaine depuis 3 ans dispose de 12 jours par an. Avec un salaire brut de 15 000 ₪, la valeur d’une journée de congé se calcule ainsi :
15 000 ₪ / 22 jours = 681,81 ₪ par jour
S’il prend une semaine de vacances, son salaire mensuel reste identique, mais son solde de congés est débité de 5 unités.
2. Le calcul pour les salariés à temps partiel ou payés à l’heure
Pour les salariés payés à l’heure (Ovdim Sha’atiym) ou ne travaillant pas à temps plein, le calcul se base sur le nombre de jours réellement travaillés au cours de l’année civile :
- Plus de 200 jours travaillés : droit au quota complet selon l’ancienneté.
- Moins de 200 jours travaillés : calcul strictement au prorata.
Exemple de calcul au prorata
Une employée ayant travaillé 150 jours au cours de sa 2ème année d’ancienneté bénéficiera de :
(150 / 200) × 12 = 9 jours de congés payés
3. Les règles d’or de l’utilisation et du report des congés
- L’initiative de l’employeur : c’est lui qui fixe les dates. Pour imposer un congé de 7 jours ou plus, un préavis écrit de 14 jours est obligatoire.
- Le repos consécutif : au moins 7 jours de congés consécutifs doivent être pris chaque année.
- Le report des jours : seuls les jours excédant les 7 jours obligatoires peuvent être reportés sur les deux années suivantes (avec accord de l’employeur).
- Mesures exceptionnelles 2026 : souplesse particulière pour les réservistes de Tsahal (Milouim) qui peuvent reporter la totalité de leurs jours non utilisés jusqu’à fin 2027.
4. Indemnité de récupération ou de convalescence (Dmei Avraha)
Tout salarié ayant validé au moins un an d’ancienneté bénéficie chaque année d’une prime de convalescence (Dmei Avraha).
En 2026, la valeur faciale d’un jour de droit pour le secteur privé est fixée à 378 ₪.
Exemple : Un salarié terminant sa 4ème année d’ancienneté en juillet 2026 a droit à 7 jours de récupération.
7 × 378 ₪ = 2 646 ₪ bruts versés sur sa fiche de paie.
5. Fin de contrat : l’indemnité compensatrice de congés payés
Lors de la rupture du contrat (démission ou licenciement), l’employeur doit solder les congés non utilisés sous forme d’indemnité compensatrice (Pidyon Houfsha).
Exemple : Un salarié avec un salaire de 15 000 ₪ quitte son poste avec 10 jours de congés restants :
681,81 ₪ × 10 = 6 818,10 ₪ versés sur sa dernière fiche de paie.
💡 Le conseil de l’experte : Avec l’augmentation du salaire minimum à 6 443,85 ₪ en avril 2026, assurez-vous que la valeur journalière de calcul de vos congés et vos provisions comptables ont été correctement mises à jour dans votre logiciel de paie. Une erreur peut entraîner de lourdes sanctions et des litiges devant le Tribunal du Travail.
